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内蒙古建筑职业技术学院科研创新团队管理办法
发布时间:2016-09-12   点击数:
 

  第一章 总则

  第一条 为了提升学院的科研创新水平,营造良好的科研环境,培养和建设一批具有自主创新能力,适应当今科技发展变革,能为我院教育教学改革和行业发展解决问题的科研群体,以项目为平台,培植科研力量,出成果、出人才。结合学院实际,制定本办法。

  第二条 科研创新团队是指以科学技术研究、开发与推广为主要任务,由一定数量的、技能互补、愿意为共同的科研目的、科研目标和工作方法而共同努力的人员所组成的群体。

  第三条 成立科研创新团队的目的是:整合人才资源,围绕学院相关技术学科领域开展应用技术研究和相关教育教学改革研究,促进承担国家或自治区级重大项目、科技攻关项目的能力,强化与企、事业单位的横向科技合作,集中优势力量提高科研成果的推广效益,培养科研创新人才,通过科研创新团队的建设,推进学院科研工作持续、快速、健康发展。

  第四条 科研创新团队建设的基本原则是:以团队建设为依托,以专业(学科)带头人为引领,以各级各类科研项目为平台,以提高科研水平为目标,培养优秀的科研创新人才,形成标志性科研成果。

  

  第二章 工作任务

  第五条 科研创新团队要进行各级各类科研项目的申报、研究实施和成果推广,团队成员要协同解决项目中的重大技术问题,多出高水平的研究成果。

  第六条 科研创新团队必须参与院级科研项目的策划和申报,三年内至少承担并完成2项院级科研项目、至少申请并完成1项自治区级(含)以上科研项目,并力争承担国家和自治区重点资金项目。科研创新团队成员三年内累计发表论文不少于8篇,其中在核心期刊发表论文2篇以上,在《内蒙古建筑职业技术学院学报》发表论文不少于6篇。

  第七条 科研创新团队要积极参与区内外学术交流与合作,根据学院实际工作和科研项目研究需要,对外推荐团队成员参与社会科技活动,开拓视野,积累经验,提高创新能力。

  第八条 科研创新团队要大力开展与企业的横向科技联合,鼓励和支持团队成员与企业工程技术人员根据企业发展需要联合开展科技攻关,促进横向项目的开发研究。

  

  第三章 申报条件

  第九条 科研创新团队全体成员要具备严谨、求实的科学研究态度和团结合作的科研精神,勇于探索,敢于创新,乐于奉献。团队带头人要有较高的学术造诣、创新性学术思想和一定的组织协调能力,在团队中能发挥较强的凝聚作用,能够调动团队成员的科研积极性。同时兼备以下条件之一:

  1、具有正高级专业技术职称(教授、正高级工程师等),学术水平较高,具有较强的引领专业研究方向的能力;

  2、具有副高级职称,且为学院“123名师工程”第一、二层次入选人员;

  3、具有研究生学历,近三年曾主持并完成至少1项自治区级以上科研项目,或在国家核心期刊发表同一研究方向论文1篇以上,或出版同一研究方向的著作1部(含主编本专业教材)。

  第十条 科研创新团队成员一般由5-10人组成,且年龄和职称结构相对合理,其中核心成员3-5名应具有较强的科研能力,团队成员应有良好的科研合作基础,允许不同专业背景的人员和企业人员加入。根据学院人才引进情况和项目实施需要,团队人员允许有所调整。团队成员原则上不允许重复申报,但团队带头人可允许成为另一个团队的成员。

  第十一条 科研创新团队要有稳定的研究方向,开展创新性、实践性研究。研究方向包括教育教学和应用技术两方面,其中教育教学研究主要围绕校企合作体制机制、专业和课程、师资队伍、实习实训条件等学院改革和发展的核心问题;应用技术研究主要瞄准建设行业中的建筑节能、住宅产业化、绿色建材、专业性技术标准和规范等领域。每个团队都应有建设期的规划和阶段性目标、任务。

  

  第四章 审批程序

  第十二条 学院根据专业(学科)建设和行业技术发展的需要,确定某一科研创新团队的研究方向,也可由团队自选研究方向。

  第十三条 申报团队填写《内蒙古建筑职业技术学院科研创新团队申报书》,经所在部门审核同意后报科技处,科技处对申报书进行初审后,提交学院学术委员会评审,经院长办公会议通过,在校园网公示无异议后,最终确定为科研创新团队。

  

  第五章 管理与考核

  第十四条 科研创新团队由学院确定,成员由团队带头人根据研究需要自主确定,实行动态管理。对不能履行职责或不能按要求完成科研任务的成员,团队带头人有权利取消其成员资格或更换成员;科研创新团队如不能完成和履行科研任务,学院有权利更换团队带头人。

  第十五条 科研创新团队要有明确的建设目标和建设方案,有年度工作计划、工作总结和阶段性工作研讨。学院每年通过审查创新团队年度研究工作报告、检查研究工作进展、考核科研创新团队带头人工作情况等方式进行考核,考核结果作为继续资助、停止资助或取消创新团队称号的依据。

  第十六条 科研创新团队的经费管理使用办法参照《内蒙古建筑职业技术学院科研管理实施办法(试行)》中的经费管理部分。学院根据科研团队的研究方向和内容,支持每个团队年度建设经费1-3万元,建设经费主要用于科研项目的研究、特殊仪器设备的购置、参加学术会议、学术交流等方面,对年度考核不合格的团队,学院停止经费支持。对于在行业领域具有重大学术突破、开展原创性科学研究并取得创新性科研成果的团队,学院将依据其学术价值的高低加大资助力度或对其成果给予奖励。

  第十七条 学院将按照《内蒙古建筑职业技术学院科研工作量化考核管理办法》,从科研项目、科研成果、专利、论文等方面定期组织评估和检查,对团队进行整体考核。阶段性检查不合格的团队,学院将责令督促,第二次阶段性检查不合格,将取消该团队,并对拨付资助经费予以追缴。

  第十八条 科研创新团队除了完成额定的科研任务,还可以按研究方向和研究计划自主开展学术研究,团队的建设周期为三年,每年年末进行年度考核,第三年末进行最终考核。

  第十九条 科研创新团队年度考核标准:所有成员年度科研工作量均达到业务工作量40%(按照《内蒙古建筑职业技术学院科研工作量化考核管理办法》计分考核),且团队完成以下任务之一,团队年度考核为合格。

  1、以第一作者发表本团队研究方向学术论文:在国家核心期刊发表1篇,在《内蒙古建筑职业技术学院学报》发表2篇;

  2、申请并获准立项自治区级(含)以上项目1项或申请并获准经费资助的院级项目1项;

  3、团队核心成员作为主编,出版本团队研究方向论著1部(或教材)。

  年度考核为合格的团队,当年科研工作量按团队计100分(带头人及成员按团队比例分配)。

  第二十条 科研创新团队在建设期内年度考核均合格,且完成自治区级(含)以上项目1项 ,或院级项目2项者,最终考核为合格。

  最终考核合格的团队将按照团队成果进行“优秀科研创新团队”评选,另外给予物质和精神奖励。

  第二十一条  对最终考核不合格的团队,学院将对资助经费予以追缴,团队带头人两年内取消申报各级各类科研项目资格。

  第二十二条  坚决反对学术不端行为,对弄虚作假、抄袭论文、剽窃成果等不良行为,一经发现,学院将按有关规定严肃处理,且两年内不得申报各级各类科研项目。

  

  第六章 附则

     第二十三条 本办法由科技处负责解释。

  第二十四条 本办法自发布之日起实施。

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